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招聘人數(shù):

1名

截止日期:

2021-06-01

工作地點(diǎn):

蘇州

學(xué)歷要求:

本科及以上

應(yīng)聘條件:

職責(zé)描述：

◆ 負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效考核方案的制定、落實(shí)和組織集團(tuán)績(jī)效會(huì)議，開展季度和年度績(jī)效考核；

◆ 每月結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)情況和考核結(jié)果協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出以SMART為原則的改進(jìn)計(jì)劃，過程中不斷協(xié)調(diào)人員配置、培訓(xùn)、制度流程

優(yōu)化再造、薪酬績(jī)效激勵(lì)等資源，對(duì)業(yè)務(wù)部門起到實(shí)質(zhì)性的監(jiān)幫促作用；

◆ 負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核方案的組織與實(shí)施，公司績(jī)效成果的評(píng)估與管理；

◆ 績(jī)效制度的制定和不斷優(yōu)化。

任職要求：

◆ 人力資源管理，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)者優(yōu)先；

◆ 熟悉績(jī)效管理相關(guān)工作，較強(qiáng)強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。